公司召開引進(jìn)技術(shù)骨干座談會(huì)
發(fā)布時(shí)間： 2017年11月24日 來源：中水北方勘測設(shè)計(jì)研究有限責(zé)任公司 瀏覽次數(shù)：9217 [返回]
近日，公司召開近兩年引進(jìn)的技術(shù)骨干座談會(huì)，深入了解他們到公司以來的工作、生活情況以及目前存在的困難。公司董事長李孝振、紀(jì)委書記房德山出席，30余名技術(shù)骨干代表及有關(guān)人員參加座談會(huì)。
座談會(huì)上，各位技術(shù)骨干代表針對(duì)自己到公司以來的工作、生活情況，結(jié)合公司與原單位的差異，對(duì)公司的發(fā)展提出了許多有價(jià)值的意見和建議，并提出了一些具體的問題和困難。
在聽取大家的發(fā)言后，李孝振董事長表達(dá)了對(duì)引進(jìn)人才工作、生活情況的關(guān)懷，對(duì)大家面臨的共性問題進(jìn)行了解釋。他強(qiáng)調(diào)大家要正確看待面臨的困難和存在的問題，公司目前正處于快速發(fā)展階段，要對(duì)公司未來的發(fā)展充滿信心，用發(fā)展的眼光看待目前的困難，對(duì)于存在的問題，有關(guān)部門將會(huì)進(jìn)行梳理并在政策范圍內(nèi)妥善解決。
最后，李孝振董事長向大家提出了四點(diǎn)要求：一是要做公司核心價(jià)值觀的踐行者、倡導(dǎo)者、傳播者；二是忠誠于公司、忠誠于職業(yè)、忠誠于崗位，正確處理公司利益和個(gè)人利益的關(guān)系；三是要充分發(fā)揮跨單位工作的優(yōu)勢，取長補(bǔ)短；四是積極為公司緊缺專業(yè)推薦優(yōu)秀人才。
